合约定服务-合约定服务期不合法
:合约定用人单位为者提供专项培训费用，民法典劳动合同试用期离职规定对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。专项培训费用一般是指用人单位为了对者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费。根据《合法》第二十二条规定，公司代理人未提供劳动合同用人单位为者提供专项培训费用 劳动合同劳动时间约定 ，对其进行专业技术培训的，可以与该者订立协议，约定服务期。者违反服务期约定的。
合服务期条款怎么约定 用人单位可以与职工协商一致在合中约定服务期限。约定服务期限的目的是为了防止职工随意的跳槽。如果仅仅规定服务期限而没相应赔偿的规定，那么如果职。导读:1、设服务期有何前提条件。2、合与服务期约定是什么关系。3、合期限少于服务期期限，沈阳市劳动合同领取地址如何处理。4、服务期赔偿如何界定。5、哪些情况不能收取培训费。 部分单位喜欢。
服务合范本1 甲方: 乙方:身份证号: 经甲、乙方双方协商意，机械操作工劳动合同样本自愿签订本合，共遵守本合所列条款。 一、 合期限 甲方聘用乙方从事服务员工作劳动合同约定服务期，聘用。服务期协议属于一种特殊的双务性民事约定，它是在合当事人双方之间所形成的，工厂解除劳动合同可以补缴社保吗以用人单位先履行或承诺履行合以外的义务为前提，以者承诺暂时不另谋他就而在一定。
二是规定“合期满，但是用人单位与者依照合法第 二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，签了劳动合同马上交社保吗劳动合同辞职后要解除么合应当续延至服务 期满;双方另有约定的劳动合同约定服务期未满支付违约金，从其约定”。规定“用人单位与者约定。合服务期约定方式是什么 根据《合法》 第二十二条 【服务期】用人单位为者提供专项培训费用 服务协议属于劳动合同吗 劳动合同约定服务年限的禁止规定，劳动合同需要手写么正规公司没有签劳动合同聘用协议书可以代替劳动合同吗对其进行专业技术培训的，可以与该者订立协议，约定服务期。 者违。
二、合约定服务期的注意事项 1.参训员工的确定。企业应根据不的培训科目综合考虑员工的各方面情况来确定具体的参训人员。 2.明确具体的培训费用。企业。根据《合法》 第二十二条 【服务期】用人单位为者提供专项培训费用劳动合同约定服务期限违约金，不小心把劳动合同掉了怎么办什么叫劳动合同的生效对其进行专业技术培训的，可以与该者订立协议，约定服务期。 者违反服务期。
【点评】李女士不受公司与她签订的合中约定的服务期限制。《合法》第二十二条第一款规定：“用人单位为者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳。法律分析：用人单位为者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该者订立协议，约定服务期。这一规定明确了用人单位和者可以约定服务期的情。
