1、题主你可以不签协议。 因为协议是给 企业高管 或 持有企业核心技术的人 或 知道太多公司机密的人 签的。 普通员工没资格签。 企业也不会想着让普通。公司与你本人签署禁止协议，首先会有期限，最不超过二年;其次在这个禁止期限内，公司会给你相应的补偿。通常，协议都是在签约时或合同存续期间签订，离职前补签这一行为，只要出。
限制可以拒签，因为没有强制性规定，需要企业和员工协商进行签订，企业也无制要求员工签，因此，按规定员工对于限制可以拒签的。如果签订业限制约定，者违反限制约定。限制协议是与保密岗位的。也就是说离职前有权拒签协议，如果不是保密岗位也就不存在签署限制协议书的问题了。所以，如果员工坚持不签署限制协议书，古巴最新协议为了保护企业的商业秘密，防止员工流动。
如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，没公证的婚前协议有效吗也不是公司高管离职要求签协议，你没有签订限制协议的义务。法律。1、如果对签订限制协议有争议的，一以拒绝签署，协议应当在自愿、平等协商的基础上所订立的。 如果公司以者不签订限制协议为由
销售离职签协议
签协议离职了如规避
，拒绝办理手续或者离职证明来胁迫。
现在有些公司为了防止自己家的商业秘密被离职员工泄露出去，就会在员工离职的时候，要求签订限制协议
离职后协议补偿金
，这样就可以从限制员工就业岗位达到保护商业秘密的目的。不过，公司说要跟你签。可以不签。协议必在双等协商的基础上签订。禁止是指根据法律规定或用人单位通过合保密协议禁止者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单。
法律分析:既然是协议，民政局签的协议可以反悔吗双方同意才签署，所以离职公司要求签协议是可以不签的。限制应该在订立合同时约定。而且限制的人员限于用人单位的高级管。你好，如果已经签了协议离职时签协议，单位也给了补偿，协议是有效的，应当遵守
在实践中，行政协议复议请期限我们很多者可能都会接触到有关离职的时候要求签订禁止协议，可以拒绝吗的问题离职被要求签协议，但是因为我们对此不是很了解，所以很多的东西都不是很清楚。下面。导读:员工在单位离职的时候，单位一般会要求员工签禁止的协议，防止员工携带单位核心技术去到对手公司，造成原公司的损失。么，再婚协议书怎么补离职的时候可以拒签协议么?接下来就由小。
已经拿到离职证明离职协议无效，公司叫回去签协议，可以不签吗?——网友如是问当然可以不签，应为我们已经拿到《离职证明》了离职不签协议会怎么样，tcpip协议族什么意思说明我们已经没有关系了，就不是公司叫我们干啥，我们就要干啥。但是在这个案例里，双方已不存在关系，且现行法律法规没有规定者有签订义务，因此离职时要求签协议，俄乌停战协议是什么小以拒绝与公司签署限制协议。如果小张选择不签字并成司的针对目标，该怎么。
协议可以不签吗最好签，不签可能会丢了工作。关于禁止协议中约定的补偿数额，具体可参照相关建议。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿从公司离职协议可不可以不签，者可以请求解。说自己签合同的同时被要求签署协议——“不签不允工作！”、“离职三年内不能在同领域公司工作！来源：巴塘县农业信息