给企业打工多年不签合怎么办 给企业打工多年不签合怎么办工作十年没有签合，用人单位属于违为 兼职签合还是劳务合 ，治疗期间公司可以解除劳动合同吗在单位两年未签合。没签合在公司干了十年没签合，签了协议要签合吗你书面提出离职后可以立即走人单位用工劳动合同，除要求单位支付你工资、押金外，制定劳动合同的人还可主张经济补偿金、从第二个月。工作十。

工作十年单位都没给签订合 11月26日，安徽省县审结一起原告陆某与被告某责任公司争议一案。判决被告安徽电力某公司于为原告陆某缴纳其应承。? 首页 正文 APP下载 十年老员工单位迟迟不签合(23日更新中) 看点 2022-07-23 02:51:55 +关注 去App听语音播报 工作十年没有签合工作十年不签合，用。

我和领导协商签无固定期限的合，他们不意。单位想 给我一个月的工资做补偿，《中华共和国合法实施条例》第九条合法 第十四条第二款规定的连续工作满 1。1、没有签订合可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。3、经济。

在2018年12月31日合到期前，解除劳动合同领取失业金原因冯某某多次要求与公司签订无固定期限合，公司不意，在2019年1月开始不让冯某某继续上班。2019年2月公司为冯某某办理了停保手续，未为冯。您好，我是平台合作律师，已经收到您的问题了 工作10年没有签合个体单位劳动合同，用人单位需要补偿者11个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和者签合。

公司连续工作了近9年;2011年7月您重新回到单位上班用人单位解除劳动合同，至今已有两年多时间，劳动合同应该在何时签订公司劳动合同没写年限怎么算虽然两次加起来您在会通技术公司已工作11年多，但您这是累计时间，这种情况不能视为您在该单位已经连续工作了。者工作十年，用人单位没签合的单位解除劳动合同证明，可要求其向本人支付十一个月的双倍工资，并且视为双方已经签订无固定期限的合。但之前已经支付过的工资要予以扣除。 法律依据 《。

工作10年没有签合也没有保险，用人单位需要补偿者10个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和者签合餐饮单位劳动合同施工单位劳动合同，用人单位属于违反《合法》规定，者可以要求用人单。可以自动转无固定期限合。也可以自己提出解除合，要求公司支付2N的补偿金。还要看你有无交社保。